第1个回答 2012-07-08
相关法律依据：
1、根据现行相关法律规定，正常工时制工作时间是每周5天每天8小时工作，且规定每天最长加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时，加班要依法支付加班工资，日常工作延续加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。
2、按劳动法相关规定，入司一个月内用人单位必须与劳动者签订劳动合同
你的情况公司违法如下：
1、从你的表述来看，是单休，不知道是不是8小时每天，如果是，那么肯定是产生了加班
2、你们的工资结构是怎么样的？在工资项目中是不是已经有了加班工资这一项，如果有加班工资了，要看加班工资是怎么核算才能确定公司是不是没有支付加班工资，如果没有这一项，公司肯定违法。
3、没有签订劳动合同。
你应得的和应当的行为建议：
1、在核实清楚以上的1、2条后，如果公司没有在工资条中明确支持加班工资，你可以向当地劳动部门主张你的加班工资，无论是继续上班还是辞职。
2、如果你入司已满一个月，没有签订合同，这段期间，你可以向劳动部门主张你的经济补偿，补偿标准为你这段时间薪酬标准的双倍。
3、同时你可以要求公司给你缴纳社保，我估计公司没有给你缴纳，如果没有，你可以主张补缴或给予经济补偿。
祝你好运！！！！