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劳务协议节假日有三倍工资吗
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第1个回答 2023-01-28
您好,劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,主要适用合同法作为调整规范,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述福利待遇。
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劳务
派遣法定
节假日工资
标准
答:
法律主观:国家法定节假日实行三倍工资制度
。也就是说法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作...
劳务合同
享受法定
节假日3倍工资吗
答:
你好,若是劳务关系是不受劳动法保护的,
是不享有法定假日加班3倍工资的待遇
。
劳务合同节假日
工作按
三倍吗
?
答:
劳务合同
法定
休假日
没
有三倍工资
。
劳务合同
享受
三倍工资吗
答:
三倍工资规定:用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照平时工资的300%支付,即三倍工资
。除此之外,没有其他三倍工资的规定。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
...的外派员工签小时工的
合同
,十一加班能
有3倍工资
么?由谁发这个加班工...
答:
一般劳动者在
节假日
期间上班,用人单位应当发放
3倍
的
工资
,3倍的加班费应当由
劳务
派遣公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
临时工法定
节假日有三倍工资吗
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一、临时工法定
节假日有三倍工资吗
1、临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订
劳务合同
。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
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