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辞职书还没交微信说了辞职又说不辞职算吗
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第1个回答 2023-01-28
算,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法
相似回答
微信说了辞职
领导没回复
没交辞职信
有法律效应吗
答:
法律主观:微信 辞职 是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他...
微信
上发
辞职报告
后悔了怎么做才能补救呢,也就是
说不
想辞职?
答:
你不想辞职, 好!没关系。因为,你在手机微信上发微信辞职报告,不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定,
是不算数的
,属于无效辞职行为。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以...
...过来两天
微信说离职
,没有交
离职书
,这样
算离职了吗
?
答:
我是做人事工作的,楼主这样不算正式
离职
。正式的离职,最好是用书面的形式【纸张】来提交
辞职
,一定要写清楚自己的名字,职位,辞职日期,给XXX【具体名字】的。
微信不
属于正式离职。参考法条:劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
没有写
辞职报告
就发
微信
给他说我
不
干了可不可以?
答:
不可以
,微信辞职必须要证明与你微信对话之人是公司人事主管或者老板,否则是无效的,建议提前一月提交书面辞职报告。
...但是我没有交
离职信
,资料已经生成
离职了
,这算
不算
已经离职了?_百度...
答:
根据以上分析,你既然没有递交
辞职信
,那就应该
不算离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达
了辞职
的意愿,如此状态下,公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
没写离职单,口头
说不
干
算离职吗
答:
在现实工作中,职来职往,从一家公司辞职,又入职另外一家公司,这是正常现象。但是,有一些新人,在提出辞职时,缺少经验。造成一些误解,搞得双方都不愉快。在现实中,有些新人给领导发一个
微信说辞职
了,领导没有回复,结果第二天员工就不来了。领导不回复,有几种原因,其一是领导觉得自己身份不一样...
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