根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
你最好根据你的实际情况来判断一下。
追问我是永久合同，工龄21年，一年前单位调整所谓的竞争上岗，有关系的上，没关系的下～给我安排的岗位着实我胜任不了，我有严重的颈椎病，腰椎病拿着医院证明给领导看了，安排的工作正是这些疾病不能干的重活儿，我没同意，结果休了半年病假，因经济原因就去新岗位上班了，上了半年颈椎腰椎严重错位，而且还得了网球肘，全身疼的实在受不了，领导不为所动……求助谢谢
本回答被网友采纳