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员工哺乳期想请长期病假或事假,单位可以不批准吗?能给员工办自离手续吗
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第1个回答 2022-07-24
哺乳期员工想请长假很正常,单位没理由不批准,给员工办自离手续不地道。
第2个回答 2022-07-24
员工怀孕期间,可以请长期的事假。单位应该选择批准起来,不能给员工办自动离职手续。
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公司
员工
产假到期后,想继续休
事假,
请问劳动法有何相关规定
答:
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所以请事假只能与用人单位协商请假的
。但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。所以想是无法满足的,要符合用人单位的用工需求来确定是否可以批准。
本人因在家看病,不是市级医院,厂里不给请
病假,事假,给予自离
处理
答:
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受...
我是国企的
员工,
因为个人原因急需要
请事假,
但是领导
不批准
,我若强行休...
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如果不是非休不可的假,就不要请了
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员工请事假
十天(做手术)未获
批准,
一直到第二十天回来又
想请
两个月
病假
...
答:
特殊情况特殊处理,如果没有病因那就按规章制度去处理好了,真的是生病做手术了那就既往不咎前十天按事假处理后续的按病假处理这样既安抚了职工别的人也说不出什么
员工干了13年,请假未批走了,公司判为
自离,
请问
员工可以
拿到赔偿金...
答:
二)项规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人
单位可以
解除劳动合同。用人单位制定的规章制度,不仅对员工有约束力,对企业自身也具有约束力。
事假,
是员工因为私事或其他个人原因所请的假,事假为无薪假,员工有权提请事假,用人单位也有权拒绝员工的事假申请,但需要有合理的理由。
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