你在工作中最愚蠢的行为是什么?

如题所述

以下是一些可能会被视为愚蠢的工作行为:

不加分析地相信上司的所有指示和决策;

无视其他同事或团队成员的贡献;

忽略自己的职责和工作标准,导致工作质量下降;

不尊重他人的时间和空间,不考虑他人的需要和感受;

没有清晰的目标和计划,导致工作效率低下;

没有及时跟进和汇报工作进展,导致信息不对称或误解;

不诚实或不负责任地处理工作,包括编造数据或伪造记录;

滥用职权或利用职务之便为自己或他人谋取私利;

与同事或上司发生冲突或不必要的争吵;

缺乏自我学习和自我提升的意愿,导致技能和知识落后于工作需求。

这些行为可能会给团队带来损失和困难,并且不利于个人职业发展。因此,在工作中,我们应该尽力避免这些错误,保持专业和负责任的态度,以确保工作质量和效率。

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第1个回答  2023-03-12
与领导吵架
我清楚的记得那是2014年,那一天下午起着凛冽的寒风,我的头开始有点疼,然后就没心思做事了,于是乎去找领导请假。我说班长,我今天头疼可能是感冒了,明天请个假。领导之间摔了句,不行,明天请假的人太多了。然后我接着理论,问他还有谁,他说还有组长。这我听了这句话气就上来了,说:“组长能请假,为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够,你的假我不批,当时我没有继续跟他纠缠,走到自己工位就想,如果明天感冒加重了,那就直接不去了,不出所料,结果真是感冒加重了,一觉睡到十点钟,也就没去上班了。
第三天我去上班,开完会后,我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来,然后拿出一张处罚单,说要给我昨天记旷工,并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气,火就上来了,并不服的理论到:“组长随便就可以请假,就因为我是员工,就不给我批假,你这不是玩我吗?”班长淡淡的说:“我就这样做,这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单,一气之下就把它撕成几瓣,朝他的身上一扔,便大声说道:“有权利就开除我,没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢,做出要干架的模样。班长往后退了退,在几个朋友的劝解下,班长边走边说,我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话,并提出严重警告下次再有这事就开除,其实我也知道,这一闹后在线上就呆不长,没过几个月就主动辞职走了。
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