新人被同事黑，是职场的常见问题，对于这个问题分析一下：
1、这个问题的本源，就是职场老员工的生存危机感。
你能够认识到，老人是害怕自己的地位不保，这个很不简单，这是看到了问题的本源。职场同事之间，有着潜在的利益冲突，存在着博弈关系。同样的工作，新人的工资低，还听话，老人唯一的优点就是经验，如果作为职场的老人，不能出掉潜敌，这才叫傻，改天自己下岗，妻儿老小谁来养？房租车贷谁来付？等你自己干上几年，也会有压制新人的想法。老人又不是老板，所以职场人才的储备和培养不是他要考虑的。只有除掉潜敌，或是压制潜敌的成长时间，这就是为什么老员工黑新人的目的。
2、在职场同事间并不是什么师生关系，都利益关系。
很多新人走向职场，觉得老员工有义务给其做免费的老师，要细心地手把手的把自己的多年的职场经验传授给他。这怎么可能呢，不要觉得教会徒弟饿死师傅，是作为师傅的心胸狭窄，这是对人性的深度理解。更何况，你们还只是同事关系，非亲非故，又不是之前的“一日为师，终身为父”的师徒关系，你又不给人家什么好处，人家凭什么，冒着被顶替的风险，甘愿把自己的耗费时间和金钱积累的经验无常的给交给你呢？就因为你年轻，就因为你是新人？你是拿工资的，别人也是。
3、很多人的思维方式是索取模式，不付出就想回报。
很多人尤其是拥有底层思维的人，都是索取模式，不愿意付出，觉得天下人都是欠他的，就该为其负责，记住，职场老板，老人，不是你爹妈，不是你兄长，没有人愿意义务帮忙。你要做的就是学会交换。想让人家对你好，你先问问你是不是对别人好，你为人家做了什么？如果能够投其所好，没事请人家吃吃饭喝喝酒，过年过节送点小礼物，真心的交往，人家不会保守自己的经验。可能你会问，凭什么让我巴结他啊，是啊，哪人家凭什么教你经验，对你好呢？
我们能够看出来，只要没有潜在的利益冲突，且能够给别人带来一定的好处，自己又虚心，这样的新人，才能够快速的成长起来，但是如果，觉得，我是新人，你就该给我教我，而且是毫无保留的，不然你就是心胸狭窄，你就是黑新人，这样索取的心态，对抗的心态，在职场的道路只会更加漫长，不要认为大不了跳槽，记住，不会游泳的人，换个游泳池，还是不会游泳！
在职场被同事黑，有一种情况就是总被打小报告，默默调查清楚后，要采取适当地反击：
1.正确反击
赤裸裸的造谣很容易失败，大多数的攻击是通过真话+隐瞒背景的方式来实现。故意隐瞒一件事的前言后语，就能造成很好的杀伤效果。
反击应该条理清楚，对所有指控一一回应。
没有的事情，明摆说这句是造谣。有一点影子的事情，解释清楚前因后果，要告诉领导这件事是怎么发生的。做错了的事要认，不要撒谎，但可以引导争论焦点到别的地方。
撒谎会越来越多，最后完全圆不过来。
2.正确认识“告状”
每个人的过错都是可以评点和汇报给领导的。
在很多公司，领导也不坐在单独的办公室，最多是有一个相对私密的大桌子而已。
领导和员工之间的沟通，就是通过会议、电话、邮件来实现的。
除了工作内容，他也要掌握各种情况、各种局面。
领导需要耳目，如果一个人提供很多中性的消息给他，他会非常乐意接受。
在这些消息里夹带私货，大多数的领导也明白，但是一般偶尔给竞争对手上点烂眼药，领导都不会觉得你是一个小人。
你再三忍让，领导很可能觉得你缺少魄力或者认识上比较迟钝。
职场中，人际关系是很复杂的，一不小心就会被坑，所以我们一定要谨言慎行，不要被同事抓住把柄。
那么遇到被同事黑了的事情应该怎么办呢？
1、从长计议，不要意气用事
很多人遇到被黑的事情，第一反应会情绪很激动，无法接受，接着就会做出冲动的事情。
这个时候我们最重要的是冷静，要分析事情的来龙去脉，不要被情绪绑架大脑。
你气急败坏的样子是你同事最想看到的，所以一定要镇定。
2、反思自己是否有不当行为
反思自己过往是不是做了什么损害这个同事的事情，如果有的话，这就是问题的症结。同事黑你不是目的，目的是给你一个教训，让你的行为有所收敛，不要下次再冒犯他。
3、找出铁证，为自己洗白
如果你没有做过对不起同事的事情，他就是故意要黑你，要整你，那你一定不要放过他，一次的得逞会让他持续黑你，到时候你被黑太多了，就洗不白了。
你可以找出证据，推翻他对你的污蔑，让他哑口无言。无论怎样，你都要所有行动，表达一个意思:那就是你也不是好惹的。
以上三点拙见，希望对你有用，祝好运！
职场中，被同事黑了怎么办？