第1个回答 2020-06-03
企业工资指导线备案表填表明细
＊本文所有涉及人数的是指签订劳动合同的职工人数
＊提示：填完表后，点击审批暂存，不点提交审批，不然没法修改。
一、备案年度：2013年；
二、协商方式：专项集体协议或职工（代表）大会决议。单位职工人数5人以上的（含5人）应签订《工资集体协议》，5人以下的可以签订《工资集体协议》，也可用《落实企业工资指导线实施方案》并附职工大会决议。
三、纳税地：市北区。
四、表内项目：表中3、6、9、12栏的“离岗”应为待岗。
（一）上年度情况：即2012年的人员和工资发放情况
1、预算数：因2012年度已执行完毕，这次填表可按实际数填，以后就按本年度的预算数填；
2、实际数
（1）期未人数（1、2、3栏）：即2012年12月31日单位职工数；
（2）平均人数（4、5、6栏）：每个月人数之和除以12，四舍五入取整数；
＊再次提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数
（3）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2012年1-12月工资总额之和，这个数应与导入1-12月份工资的合同制职工的工资总额相同，请核对清楚后再填写；
（4）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（5）平均工资增幅（13、14栏）：即2012年的平均工资比2011年平均工资增长幅度，按单位实际情况填写，因2011年没有数据的可填6-23之间；
（6）效益增幅（15栏）：净利润增长幅度，找会计要此数据；
3、实际与预算+：可都填0。2012年有预算的，填上两者相减的得数。
（二）本年度预算：即2013年度情况，均为计划数或预计数。
＊三度提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数。
（1）平均人数（4、5、6栏）：有计划招收职工或有离职的，要做好预算；
（2）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2013年1-12月预计发放工资总额之和；
（3）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（4）平均工资增幅（13、14栏）：即2013年的平均工资比2012年平均工资预计增长幅度。这个指标是最重要的，工资指导线指的就是这一指标（今年为基准线14%，上线21%、下线5.5%），集体协商就是围绕这一指标展开的，在《工资集体协议》或《落实企业工资指导线实施方案》中必须明确填写；
（5）效益增幅（15栏）：预计净利润增长幅度，找会计要此数据；