公司搬迁，员工如何赔偿问题。

Question

公司在一两年前就放出风说要搬迁，但至今没有正式给书面通知说搬迁，搬迁地点由杭州搬到湖州，大概在今年十月份左右搬好。我07年上半年进厂，其中10年8月份至11年2月份休产假在家，考虑到孩子等诸多因素，我不能随公司去另外一个市，公司目前也在议论搬迁后，员工的补偿问题。老总放出话对操作工人说不去就没有补偿，但没有明着对我们办公室人员说过此话。我们边上的一个工厂搬迁，好像办公室人员都有两到三万的补偿，我想知道我的补偿事宜：
一：我有补偿吗，有的话法律依据在哪。
二：有补偿的话，有没有具体的补偿规定。
希望高手们可以给个明确的答复，有过类似此事的人也说点自己的看法。
突然想到个问题，有赔偿的话，他的赔偿标准是按照我现在的工资标准吗，还是以前的啊。

Answer 1

【履行条件变化 解除】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

Answer 2

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

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Answer 3

国家标准的工厂就有补偿，按工龄来补偿，一年补一个月工资，按你离开厂前十二个月工资平均工资来算

Answer 4

这样的情况，据我所知，没有明确的法律规定是否发放补偿款，但是你现在休产假，他肯定是不能解除劳动合同，还应该考虑你的这一情况。酌情处理。

Answer 5

可以给予几个月的基本工资的补偿。