事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。
具体对应级别如下：
人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件作出规定：
一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
扩展资料：
工作场所技能岗位包括技术工人岗位和普通工人岗位，其中技术工人岗位分为5个等级，即1～5个等级。
普通的工作是没有课程的。
根据人事部的规定，主要承担技能操作维护和服务保障职责的事业单位，应确保工作技能岗位的主体，一般占单位总岗位数的一半以上。
《实施意见》强调，工艺技能一级、二级岗位主要设置在技能要求较高的区域，如专业技术辅助岗位，承担技能操作和维护的职责。
各地区、各部门要制定政策措施，严格控制一级、二级工艺技术岗位总数。
岗位调动及竞争情况：
对于由事业单位调派的工人（注意非劳务派遣），部分地区符合条件可以转为专业技术人员。
如《重庆市事业单位人员调动管理办法（试行）》的通知【育人社会发展〔2011〕151号】
第十条职工调任职工或者专业技术岗位，原则上每年由市人力资源和社会保障局组织实施一次。程序如下：
（1）相应岗位出现空缺的，事业单位根据工作需要和岗位条件，平等推荐申请人。
（2）市主管部门或者区、县（自治县）人民政府人力资源社会保障部门会同事业单位主管部门进行资格考试。
（3）市人力资源和社会保障局组织统一考核，对合格人员进行转岗培训。
（4）符合条件的人员按规定程序到市人力资源和社会保障局办理转岗手续。
（5）经批准转岗的人员，应当签订劳动合同，完善劳动用工程序。
转岗首先要取得相应的专业技术资格证书。其次，根据职位调动的依据，如专业技术岗位的工作情况，同意单位对调动报告进行盖章。第三，我申请转岗并签字。
参考资料：百度百科-工勤技能岗位