想跳槽却被领导知道了，该如何面对？

Question

如题所述

Answer 1

让他滚…！跳槽只能证明他没有资格领导你，我在帮忙的时间，都给领导起的发疯了！他不但知道我要跳槽…还知道我爱上了他所合作伙伴的企业！后来我保持沉默，他经常找茬…他和要死似的一天…和没头苍蝇似的…嗡嗡…！他对工作没有安全感，导致自己不知道干啥？那他都不知道干啥乱嗡嗡我们能知道干啥吗？其实他不知道我只是占时的留下而已…那我们靠什么成长呢？靠成长…靠有坚强的毅力…和耐力…！我之所以爱上了那个企业…因为那个企业的人素质高，领导也特别有能力…很棒做的，我现在离开了…觉得轻松多了，唯一觉得不该多的就是自己染上了坏毛病……！我不存在跳槽，就是你摊上一个不能领导你的领导也得辞了他…离他离他调教出来的人远点…

Answer 2

‍‍不要感到自责，或者尴尬，职场上很多人都会有跳槽的想法，甚至是行动。法律上都不会因言因想法治罪，更何况是职场呢？我见过最“过分”的做法是面试了好几个工作的员工，拿到offer，已经提出辞职，最后被公司留下来，仍然做得好好的。每个公司文化和风格不同，对待这个问题也会不一样。不过本质上这并不是一个天大的问题，值得开除人的问题。‍‍

Answer 3

跳槽这事没必要想太多，一般领导不会知道，就算如果真的被知道了，而且你的老板因此而为难你，那更要坚定的离开，因为留下不会让他改变态度。这个情况可以参考类似的场景，离职后老板给Counter Offer，而绝大多数因为Counter Offer而留下的人，在接下来的6个月内还是离开了。

Answer 4

‍‍‍‍‍‍君子坦荡荡。年纪轻就这么多顾虑。不是一定让你摊牌，但请跟着自己的心去做事。如果不内疚，想撒谎就撒谎。如果有内疚，就实话实说。只求问心无愧，你能失去什么？我喜欢做事更透明一些。所以半年前我就跟老板说我准备寻找别的机会，到现在了也没说要开掉我。我相信不会有老板因为这个而提前开掉你。无非就是他提前做准备开始找人给你backup。最过份也不过就是年终绩效会有点倾向性，看你的时间点应该不存在这个问题。 我看你纠结到要在这里发问题，你还是老实跟老板说说你的想法吧。‍‍‍‍‍‍

Answer 5

离职前，把工作做好，只有不断提高自己的不可替代性，无论是你在职还是有跳槽的心还是真的离开了这个岗位，你的管理者或领导一定会给予你尊重，因为圈子很小，总有一天会再相遇，也许也会产生别的合作机会。