第1个回答 2024-06-06
案例一：宋某与中日合资公司劳动争议
宋某，中日合资公司财务部会计，因两次违反劳动纪律被公司解雇。第一次，她擅自离开公司去自由市场买水果，被财务部经理发现并口头警告。第二次，她在上班时间偷逛商场，被公司副总经理遇见。公司依据《员工守则》规定，对宋某实施了劳动合同解除。宋某不服，认为公司未给予书面警告，故不能直接解除劳动合同。
公司认为，宋某两次违纪事实清楚、证据确凿。虽第一次警告形式为口头，但这仅为程序问题，不影响对其违纪行为的认定和处理。
分析：劳动者与用人单位应共同遵守企业规章制度。本案中，《员工守则》作为企业规章制度的一部分，对职工行为准则和企业处理职工程序进行规范。企业在对职工违纪行为进行处理时，必须适用《员工守则》的实体性和程序性规定。由于公司未对宋某的第一次违纪给予书面警告，故其第二次违纪不能直接导致劳动合同解除。因此，公司解除劳动合同的决定因处理程序不合法应予撤销。
案例二：环境民事纠纷解决方法
一、三同时制度
建设项目中防治污染设施必须与主体工程同时设计、施工、投产使用。防治污染设施须经环境保护行政主管部门验收合格后，项目方可投入生产或使用。
二、限期治理制度
对造成严重环境污染的企业事业单位，政府可限期治理。限期治理的最长期限不得超过3年。逾期未完成治理任务的单位，可加收超标准排污费，或根据造成的危害后果处以罚款，甚至责令停业、关闭。
三、排污收费制度
对超过国家或地方排放标准排放污染物的企事业单位征收排污费。向水体排污的单位即使未超过排放标准，也要缴纳排污费。向大气和海洋排放污染物的，其排放浓度不得超过国家或地方标准。
四、环境民事侵权责任
无过错责任，不要求行为违法。达标排污、已缴纳排污费是承担行政责任的要件。
免责事由：1、不可抗力造成并及时采取合理措施；2、受害人自我致害（不能是小孩的自我致害）；3、第三者过错。
五、环境民事纠纷处理程序
1、环境行政处理：赔偿责任和金额纠纷，可由环境保护部门或其他依法行使环境监督管理权的部门处理（行政调解）。不服处理决定的，可向人民法院起诉。
2、环境民事诉讼：时效3年；举证责任倒置；因果关系推定。