正常
随着社会的不断进步,或者说职场不诚信的情况越来越严重,更多的公司也希望在雇员入职之前,对其进行一次
背景调查,确保能够招聘到合适靠谱的员工。
1 应聘人员的入职背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查,其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。一般进行背景调查的对象有以下三种:涉密人员:掌握核心机密的人员,比如说研发人员,涉钱人员:比如说财务岗,征信人员,涉高人员:企业的高层管理岗。
2身份背景调查可以通过收取应聘人员
身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行,一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件,审核原件,留复印件。关于身份证的信息,目前网上有很多验证身份证号方法,雇佣锦衣探长查询员工入职个人背景信息违法吗?但只能查询身份证号是否有效以及身份证首次登记的地址(一般精确到区)等信息。
3学历背景调查目前有多种途径,审核
毕业证原件只是其中的一个环节,但是目前假证泛滥,且伪造技术越来越高,因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。一般是到教育部学历验证中心的网站上去验证,非常适合企业招聘用,在此网站查询的结果比较权威,除军校学历及自考学历外,数据库中一般都包含各个层次的学历数据。
4传统背调费用高、时间长,让很多公司望而却步,但是随着云计算、
大数据技术的发展,有些平台开始在互联网上开展背景调查服务。与传统背调相比,这些平台价格更加亲民,调查速度更快,更能够满足企业的背调需求。第三方背调机构信息来源更加全面,背调手段多,也相对更加客观公正,背调结果的质量是毋庸置疑的。