第1个回答 2022-07-21
最近在准备面试，整理了一些面试干货，拿出来梳理一下，和大家分享。
所有面试必问的一个问题，您能做个自我介绍吗？
这个时候你会怎么说？
可以从以下四个方面来回答：
① 姓名+Slogan。
比如：我是XXX，一个积极乐观勤奋的95后，您可以叫我XXX。让面试者更清楚的记住你。
这里如果你是985、211名校毕业可以说出来，为自己加分。
② 目前常驻地址（可说可不说）
③ 阐述工作经历。
描述与应聘岗位相匹配的工作、项目经历，以及积累了什么样的经验。
这一部分要突出重点，展示个人专业能力或者用以往的数据、业绩说话，这样有理有据，更显得真诚。
④ 最后可以再次强调自己面试岗位，并希望贵公司可以给我一个机会这样子。
其实每个面试官在面试我们的时候，他手中拿着我们的简历，看一眼大致就会对我们的情况有所了解。
所以，他想听到的并不是我们对简历上的内容重复，而是对于这个岗位，我们为什么能够感兴趣，为什么能够升任，以及公司为什么要聘用你。
一个良好的自我介绍，能帮助我们在面试中打好第一站，为接下来的工作赋能。
注意在这里我们的个人优势，一定要和应聘的岗位相匹配。
可以从以下三个方面来回答：
① 知识优势。
假如，面试的岗位是销售，那么可以说：我在学校所学的专业与销售相关，这让我做销售有了一定的知识储备基础。
② 经验优势
在过去的工作经验中，我曾在XXX项目中取得过XXX样的业绩，这有助于我胜任这个岗位。
③ 性格优势
比如说，我这个人比较能吃苦耐劳，踏实认真，独立性较强，具备好做这份工作的抗压能力，也可以从适应能力快，乐于接受新鲜事物等这些方面来回答。
① 首先不要露底牌：留有期待。
可以问：我这个岗位薪资大概是多少，再结合以前的工作薪资，给出一个合理的薪资范围。
② 问薪资结构。
薪资都有哪些组成部分，底薪是多少，福利、社保、公积金等这些是怎么分配的。
③ 展望未来。
如果做的好，是否有季度奖、绩效奖、年终奖等额外奖励。
④ 问涨薪规则。
公司多长时间涨一次薪水，涨薪幅度是多少。
不要不好意思问，工作本质上就是一种价值交换的体现，我们付出知识、脑力、体力劳动，以此来获取报酬，同时这也代表了我们对将来的预期和自己能力的认可。
这个问题在面试的时候也很常见。
① 千万不要诋毁前同事和老板，圈子很小，就像有句话说的离职最见人品。
② 也别说压力太大，不喜欢上一份工作，这样会让面试官在心里上认为你对工作没有热情和一个积极的态度。
实际上，我们大部分人跳槽都是为了谋求更好的发展，或是寻求自我突破。
① 如果你是从小公司跳槽到大公司。
首先我们要肯定过去，同时对新工作有期许。
可以说：在过去的公司里，我认真投入工作，在这个岗位上取得了一些进步，也积攒了一些经验，我认为这些能够为我们这样的大公司提供些新的帮助，自己也能够达到良好的提升。
② 如果你是从大公司跳槽到小公司。
可以说：虽然大公司的福利制度、管理等相对完善，但个人想寻求突破，希望有机会能够和老板一起创业，了解更多行业知识与技能。
③ 平级跳槽。
可以说：原来的工作还是挺好的，但是就目前来说，已经有一定的限度，碰到了一定的天花板，想要有所突破，拓展一下其他方面的业务能力。
总结：勿说上一家公司的不好，肯定并对现在公司有所期许，最后要始终保持一颗真诚的心。
～以上分享一点个人小总结，文章分为上、下两部分～
～素材灵感源于boss直聘网站——马丁《职场问答》专栏，有需要可以去看一下哦，很全面～
～我是单丝儿，感谢您的阅读，愿陪你一起努力，一起进步，一起去看更大的世界～