第1个回答 推荐于2020-12-04
1、这要视企业内部工作时制规定以及薪金规则而定；
2、同时也必须参照国家相关劳动法规的具体措施而定；
3、如企业在制定薪金规则时，已经考虑了早班岗位的工资计算系数（且高于正常班基数）的，一般就不存在加班补贴；
4、如早班岗位与正常班岗位的工作基数系数相当，但考虑到早班的日工作时数并未超出8小时（早餐中餐休息时间按1小时计算），那么，正常情况下就不存在法定的加班工时；
5、一般地，合理安排劳作岗位的企业，会对参与早班员工适当安排辛劳度较低的日常劳作事项，以平衡劳资的相对合理对等，不知影响员工情绪。本回答被网友采纳