打算领完年终奖第二天就辞职，会不会有点过分?

Question

如题所述

Answer 1

可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜；

2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则，没什么厚道不厚道的；

3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，所谓金三银四，年后人力市场一派繁荣景象，招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说，你还帮了HR一个大忙呢。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

Answer 2

如果打算领完年年终奖的第2天就辞职，我觉得这个也是可以的，虽然说可能感觉有些过分，但是我觉得既然自己已经想走了这些也就无所谓了吧。
当然这里边其实还涉及到一个问题，也就是说你拿到年终奖的第2天就辞职，根据劳动法的相关规定，需要提前一个月提出，所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作，近一个月的时间在这一个月的时间里，自己还是应该正常地提供出行和劳动的，所以在这样的情况，提出了辞职之后还是需要正常工作。
所以在这种情况下，自己还是需要做好两手准备，第1个辞职之后是否有新的工作，然后在此期间由于正好是春节，自己可能在找工作上也会遇到一些困难，当然企业可能也会面临这样的问题，但是我觉得在职场中没有不散的宴席吧，自己如果有好的去处。或者更好的发展提出离职也是很好的，但是一定要做好相关的离职的交接工作，这样对企业来讲，自己也就没必要再有不好意思的想法，只要自己兢兢业业的做好相关的工作，并且配合完成交接，尽量给企业减少一些工作上的一些不流畅的行为，就其实也是对企业的一种负责任的行为，也是对自己的职业道德。本回答被网友采纳

Answer 3

是你一年的劳动所得，合理合法。不存在过分一说。但辞职并不是领完年终奖就能辞职的，还是要按照劳动合同法，提前三十天递交辞职书，到时不管批准不批准，均可办理移交后再办理离职手续。这样，就不会引起劳动纠纷。要用劳动法维护自己的合法权益。

Answer 4

打算领完年终奖第2天就辞职，这样做并不过分。最起码你善始善终为为他们完成了一年的工作。

Answer 5

你打算领完年终奖第二天就辞职，如果你是已经找到了更好的工作。你辞职了，没有什么过不过分的。人往高处走水往低处流。如果没有找到更好的工作。还是不要随便辞职了。毕竟你不工作，是无法生存的。