陈学军的研究领域主要集中在人力资源管理和组织行为学方面。他的研究兴趣广泛，首先，他深入探讨了绩效薪酬的激励效应，即薪酬如何影响员工的工作表现和满意度。他关注的另一个重要议题是员工服务创新行为，研究内容涉及其内容的构成以及影响这种行为的各种因素，这对于提升组织的竞争力至关重要。
面试选拔的有效性也是陈学军研究的焦点之一，他致力于寻找更科学、更公正的选拔方法，以吸引和留住优秀人才。在小企业人力资源管理方面，他剖析了这些企业独特的人力资源管理难题及其成因，为小企业提供了实用的管理策略。
工作家庭冲突是现代职场普遍面临的问题，陈学军对此进行了深入研究，探讨如何有效地平衡工作和家庭生活，以减少这种冲突对个人和组织的影响。他还关注职业高原现象，研究应对策略，帮助员工在职业生涯中突破瓶颈，持续发展。
此外，劳务派遣问题作为人力资源管理中的一个重要环节，陈学军也对其进行细致的研究，以期找出更公平、更合理的解决方案。他并未忽视员工偏差行为的研究，试图理解这些行为背后的心理和社会因素，以及如何通过管理来引导员工行为向积极方向发展。
最后，陈学军还关注职业不安全感问题，他深入研究其影响因素和缓解措施，旨在提升员工的稳定性和工作满意度。通过这些研究，陈学军为人力资源管理理论和实践提供了丰富的洞见。
陈学军，中国汉语常用人名。比较出名的有郑州大学附属第一医院副主任医师陈学军、中南林业科技大学副教授陈学军、浙江阅海科技有限公司总裁陈学军、桂林理工大学副校长陈学军、江苏籍中共唐山市委常委、市政府常务副市长陈学军、浙江大学医学院附属儿童医院副主任技师陈学军、云南籍永平县副县长、县公安局长陈学军、江西籍品种培育人陈学军和浙江大学管理学院教授陈学军等。