事业编制内的哪类人员晋升比较快?

Question

如题所述

Answer 1

事业编内晋升比较快的，首先是有能力的，能力即成绩，成绩不好谁升也不服众；其次是有个好领导的，有些领导特别喜欢提拔人，愿意把自己当作下面人的踏板，这绝对是个好领导；再次就是人情关系啦。另外，事业编制内的科技带头人员及岗位业务骨干得到提拔晋升都比较快。这种人才都会得到领导的器重的。这也是他们努力的成果得到回报了。

Answer 2

事业编内，如果有一定的工作能力，和领导的关系比较好，能为领导解决一些麻烦，和其他同事的关系至少要说得过去，这样的人是很容易晋升的。

Answer 3

事业单位里头的岗位大体有两种。一种是行政管理类。一种是技术类。行政管理类的人晋升比较快。机会也比较多。不论晋升快一慢。必须具备有领导的能力。有上下沟通的能力。有临时处理问题的能力。必须头脑灵活。懂得干部政策。遵守国家的法律法规。是一名忠诚的共产党员。要想在事业编里当领导。这个人必须具备。德才兼备的能力。事业编里大多由公务员来领导。所以事业编的人要想当上领导。必须有突出的业绩和突出的才能。

Answer 4

晋升比较快的，一般是比较大部门的领导的秘书啊之类的，一般领导高升了，要么带走，顺便级别就提升了，要么下放到一个地方去锻炼，然后上面有人呢，晋升的肯定比从基层一步步走上来的要快得多，或者从国字头里面出来的这些一般下放到地方的话，行政级别都比较高，而且锻炼个三两年就往上升，基本是走上了省钱的快车道总的来说，从上层往下锻炼的这种提升比较快，如果从基层一步一步往上走的话，想提升比较快还是靠机遇靠运气的

Answer 5

事业单位编制人员的晋升一般从两个方向来看：

一是专业职称的晋升，一般都是从初级职称往中级职称，再到高级职积称晋升的过程，主要是指个人专业能力的成长，包括一定的专业工作年限，突出的专业工作成绩，达到规定的条件可以晋升为更高级的专业职称，如果单位有相应职称的岗位，可以聘任到更高专业职务岗位上工作，相应的工资待遇也会随之调高。

二是综合管理岗位的晋升。事业单位也有领导岗位，从工作人员到部门负责人，再到单位领导，主要是指个人综合能力的成长。包括业务能力，人际关系处理能力，应对各种复杂事务的能力，考核的内容更广更丰富。工作岗位的调整，工作待遇也会做相应的调整。

不管是职称的晋升还是职位的普升，前提条件是我们都需要不断地提升自己的能力，做出工作实绩，展现自己的价值，赢得各方面的认可，只有这样，我们才能一步一个脚印，脚踏实地地去实现自己的职业理想。

希望在职业晋升的通道上不断地看到你的身影，直到北京人民大会堂。