第1个回答 2024-04-07
1. 领导通常不会因为员工送礼而讨厌他们，但可能会认为员工缺乏直接沟通的勇气，这可能导致领导在日后的工作中避免与该员工过多接触，从而影响升职机会。
2. 员工如果希望涨工资，应直接通过电子邮件或面对面沟通，避免采取可能被误解的方式。领导通常会根据员工的工作表现来决定是否涨薪，送礼并不是必要条件。
3. 员工应客观评估自己的能力，不应过分高估自己的贡献。领导能够全面评估每位员工的表现，并据此决定薪酬，不会无理地亏待或偏袒员工。
4. 尽管员工的送礼行为可能略显不当，但领导通常不会因此产生强烈的厌恶感。然而，这可能会影响领导对员工的整体印象，导致在分配工作或机会时考虑其他员工。
5. 如果员工感觉在当前公司没有升职空间，或者因为领导的不喜好而感到压抑，他们可以考虑寻找其他工作机会。在职场中，员工应确保自己的行为得体，避免将好事变成坏事，以促进职业发展。详情