第1个回答 2024-07-15
1. 绩效考核结果转化为绩效系数的分析：通过绩效考核，结果被转化为绩效系数，以便于调整薪酬分配。在此体系中，部门绩效系数和个人绩效系数被定义为测试结果的百分比。特别地，部门负责人的个人绩效系数是由工作目标考核结果与具体考核结果（百分比）的乘积得出的。
2. 部门工资的计算方法详解：部门工资的计算涉及基本工资总额、年度绩效工资总额、考勤奖金总额以及工作技能工资总额和绩效工资总额的乘以部门绩效系数。具体公式为：部门工资 = ∑部门员工工资 + 年度绩效工资总额 + 考勤奖金总额 + (工作技能工资总额 + 绩效工资总额) × 部门绩效系数。
3. 部门主管工资的计算方法：部门主管的工资由底薪、年度绩效工资、总考勤奖金乘以部门绩效系数再乘以个人绩效系数得出。即：部门主管工资 = 底薪 + 年度绩效工资 + 总考勤奖金 × 部门绩效系数 × 个人绩效系数。
4. 员工工资的计算方法解析：员工的工资计算包括基本工资、年度绩效工资、总考勤奖金以及总金额（工作技能工资+绩效工资）。员工的“个人岗位有效工资”由岗位技能工资和绩效工资组成。
扩展资料：绩效考核办法，亦称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。这是企业人事管理的重要部分，也是企业管理中的一种强有力手段。业绩考评的目的是通过考核提升每个个体的效率，以实现企业的目标。在企业中执行业绩考评时，需要完成大量相关工作。首先，必须对业绩考评的含义进行科学解释，确保整个组织拥有统一的理解。
参考资料来源：百度百科绩效考核方法。