职工养老缴费中断，哪些情况可以补缴？哪些情况不可以？

Question

如题所述

Answer 1

职工养老缴费中断，如果是因为单位的原因导致员工的社保交纳中断，那么根据我国劳动法规定，单位有责任以及义务帮助员工进行社保补交。产生的质地金也由企业单位进行承担，毕竟这是他的原因导致社保缴纳中断。只有按照正常的时间来交纳社保才不会产生滞留金，单位为员工缴纳社保，费用相对较低。

如果单位没有按时给员工交纳社保，那么在补交的时候就会产生一定的滞留金费用。这个费用需要单位来承担，员工不需要承担任何费用。一般来说单位不会特意断交员工的社保，因为这样做会给自己造成损失，也会导致用工成本提高，所以这样做很不划算，他们会定期帮助员工交纳社保。如果是因为员工自己的原因导致社保没有及时交纳出现中断情况，那么就无法补交。

要是单位的原因导致社保缴纳重担是可以进行补缴的，大家一定要分清楚。有些人在上班的时候不愿意交纳社保，因为这会导致自己的工资变少。其实这种想法是错误的，只要交纳社保交到一定年限，等了老了之后自己的生活才会有保障。如果公司不给自己交纳社保，那么可以去劳动局投诉公司，公司这样做是违法的。

公司既然和员工签订了劳动合同，理应为员工缴纳社保，这是应尽的责任和义务，如果没有正常缴纳社保，员工可以投诉公司。员工因为个人原因需要离职，那么在找到下家公司之前，一定要及时交纳社保，避免社保出现断交情况。等到新公司找到之后，就可以让新公司帮助自己交纳社保，这样就不会出现这种问题。交社保是一件好的事情，虽然在年轻的时候会花一些钱，但是等了老了之后就会有一些保障。

Answer 2

有一些是可以进行补缴的，首先就是和单位解除劳动关系或因工作调动落空重大劳动关系的造成的是可以补缴的；或者是城镇个体商户和灵活就业人员应自动离职开始除名的原因，没有参保或者是中断的也可以补缴也可以是，如果是故意不交或者是不符合相关情形的，都是不可以的。

Answer 3

过错方是企业单位，用人单位申请缓缴的，这个时候可以补缴。因个人原因导致中断的，这个时候是不可以补缴的。

Answer 4

职工养老缴费中断一些工作的调动是可以进行补缴的，一般像一些擅自离职的是不可以进行补缴。