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公司强迫员工参加活动怎么办
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第1个回答 2022-09-26
这样的处罚规定不合理。但是,公司可以采取另一种方法,按劳动法的规定,员工不参加单位统一组织的员工培训的,用人单位有权解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
王律师
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答:
一般来说,当员工真的有事时无法参加集体活动时,领导也不会为此故意苛责员工,
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员工
休息日时,
公司强制
占用该员工休息时间
参加活动
,请问合理吗?_百度...
答:
理论来讲,
肯定是不合理的,按你的说法,公司占用了你的私人时间,在没有明确支付报酬的情况下,可以不予配合
!可理论终归是理论,实际上,如果你这么做了,那你要做好被开除的准备,毕竟国内的法律法规,还无法更好的为民众服务!
员工
休息日时,
公司强制
占用该员工休息时间
参加活动
,请问合理吗_百度知 ...
答:
如果公司并没有付出相应的报酬,就强制占用该员工的休息时间
。那么这明显是不合理的,参加活动完全是自愿行为,不可以强制甚至占用员工的休息时间。
如果领导
强迫员工
做违反安全规定的操作
怎么办
?
答:
法律依据:《中华人民共和国刑法》(05修订)第二十八条对于被胁迫参加犯罪的,
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活动
但
公司
聚会要求必须去,这该
怎么办
?
答:
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参加公司
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公司
要求
员工
必须出席周末休息日举办的
活动
,缺席者扣工资。是否违反劳动...
答:
如果周末的
活动
作为加班,则参加周末的活动有权要求
公司
支付加班工资、或者安排补休;如果不是加班,则公司不能
强制员工参加
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