我一般会问两个问题。
1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？
2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
求职面试，你要问面试官问题？是面试官考你，还是你考问面试官？想清楚了，再去面试吧！
这是画龙点睛，反客为主的好机会。
一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。
整体性问题 细节问题如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。
面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！
对于我不想当普通员工，但是必须要从普通员工做起，来看看我的观点，希望能帮到大家。
跟据你的实际情况回答就行
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
二，具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，希望能帮助到你
一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。
当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！