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参加工会活动意外死亡补助如何处理？
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第1个回答 2022-04-29
受单位指派、或参加单位组织活动受伤，可以视同为工伤。
死亡也同样视同为工亡。
由工伤保险基金按工伤保险条例规定支付相应待遇。
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意外死亡
赔偿非工伤的标准是什么?
答：
非工伤造成的意外伤亡，用人单位应按非因工死亡的标准支付相应的待遇
。非因工死亡人员的待遇，包括两项：
丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金
。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费
，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属...
员工
意外死亡
单位补偿标准
答：
如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金
； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用。一、工伤手伤的赔偿标准如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间...
在工地
意外死亡怎么
理赔?
答：
一、在工地意外死亡怎么理赔？
可以要求按照工亡赔偿
；工人在工地意外死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，具体规定如下：第三十九条?职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
上班时间突发疾病
死亡
,赔偿标准
答：
向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定
。工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；工伤保险第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡...
员工
意外死亡
赔偿能赔偿多少钱
答：
员工请假外出购买个人生活用品时溺水
死亡
，由于是非因工作原因外出所致的伤亡不能算工伤，只能按一般因病死亡来赔偿：丧葬费与抚恤金，合计1万多元。当然，公司也可适当给予一些人道救助，如
工会补助
、这种员工募捐等，但这些都不具有法律强制性，随缘乐助。
职工家属
死亡
有丧葬费吗?
答：
丧葬费是指用于职工因工
死亡
或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。
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