不管什么情况，首先要先联系上员工本人或紧急联系人（家属），了解不来上班的原因：一、新员工（5天内）定期出
自动离职公告就可以了，（一般不会回来索要工资）；二、生病或其他原因不能上班，督促其或家人到公司或公司上门办理请假手续；不办按旷工处理，达到规定走无偿解除合同流程；三、已经到其他公司上班，协商约定交接时间（现在公司可能会
背景调查、社保不能正常缴纳，存在双重用工等），不来按旷工处理，达到规定走无偿解除合同流程；四、未交接对公司造成损失，可以走民事索赔流程，把员工、现在公司作为被告，这个应该不是公司想看到的吧？