在说一段就是今年的疫情，2个半月不能出门全靠一部手机打发时间，因为在老家没有带电脑回去每天无所事事，就跟朋友通过手机聊天，聊累了就睡觉，我想这段时间大部分人都经历过，但是这段时间待的人真的心里发虚，没有收入来源看到身边的朋友在家不上班公司照样发工资心里很不是滋味，会很慌张为未来担忧。所以武汉已复工我就赶紧回到了城市里开始了自己的工作，那段时间很投入觉得能工作真的很开心。
现在工作了半年时间准备十月份又恢复到自由职业，可能很多男性会羡慕我们这样的女性说辞职就辞职，也没有太重的负担。其实我也很庆幸我不是一个要承担起一个家庭经济责任的顶梁柱，毕竟靠不了父母只能自己努力打拼的人真的很了不起，他们肯努力肯吃苦只为给家人们遮风挡雨。我是只能做自己的避风港让以后我的顶梁柱可以不用太辛苦
如果你一年工作可以存个几十万的话，又或者是因为身体原因，或者是回家生小孩，可以辞职休息一年是一个不错的好想法。
如果你选择不休年假，那么就自动放弃年假权，否则稍微懂点法律知识的HR都会要求你在离职前休完年假，因为离职的时候，你没有休完年假，对公司来说，风险很大。
01为什么员工离职前没有休完年假，对公司来说风险大？
年休假是国家法律赋予劳动者的一项国民福利，根据法律规定，只要你连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。
根据个人工作年限的不同，分别可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。
如果企业不安排你享受年休假福利，怎么办？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
享有年休假是你的法定权利，当这种权利被企业剥夺的时候，法律就会要求企业支付你经济补偿金，即把你的休息权转换为应休未休年休假工资补偿给你。
即使你离职了，在法律规定的仲裁时效内（超过这个仲裁时效，你就不能再申请了），你依然可以向当地仲裁机构申请仲裁，要求企业支付你应休未休年休假工资。
举个例子：
2020年3月中旬，我们公司收到了所在区劳动人事争议仲裁委员会寄来的仲裁资料，2019年8月份离职的一位员工向仲裁委员会申请，要我司支付其2018至2019年度的应休未休年休假工资。
2020年4月15日开庭，仲裁结果是仲裁委员会支持该名员工的申请，做出的裁决是我司必须在裁决书生效之日起五日内向该名员工支付2018、2019应休未休年休假工资10330元。
那么对于一名稍微懂点法律知识的HR来讲，都会安排你在离职前休完年休假，因为你在当年度没有休年休假，你离职后可能申请仲裁，仲裁是300%的年休假工资，而你在离职前休年休假，只要支付你100%工资。
成本孰高孰低？所以让你在离职前休完年休假，实属明智之举，可以降低劳动纠纷风险，也可以降低人力成本。
小结：HR让你在离职前休完年休假，从降低劳动纠纷、人力成本角度出发，预先在防风险。
02能放弃年休假吗？
或许你为了早点去新公司报道，这几天抓紧时间在做交接工作，公司安排你再休5天年休假，在时间上就来不及了。
可企业从降低劳动纠纷、人力成本角度出发，会安排你休年休假，两者冲突了，那怎么办呢？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据上面的法条，你可以选择放弃年休假，你个人书面申请提出不休年休假，但是这样的话，企业就不用支付你300%的应休未休年休假工资了。
小结：因个人原因，书面提出申请放弃年休假，可以不休年休假，在这种情形下，公司只要支付正常工资即可。
03那怎么办呢？
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
安排员工休年休假，是企业的权利也是义务。
从权利方面来讲，企业根据生产、工作的具体情况，并充分考虑员工本人意愿，但当企业的安排同员工意愿有冲突时，本人的意愿要服从企业安排。
比如说，企业要安排你从今天起休年休假，你不同意，但是企业仍然可以让你休年休假，关键在于“安排”两字，并非一定要取得你的同意。
从义务角度来讲，企业没有尽到“安排”义务，导致员工没有休年休假或少休了年休假，就要给予员工补偿，除非你书面申请放弃年休假。
现在的情况是公司HR安排你明天开始休年休假，你又怕交接工作来不及做。好办啊，你也不用放弃年休假，听从公司安排休年休假好了。
你的年休假用来干嘛？你可以自己做主啊，你可以趁这个时间，去公司把交接工作做了，然后可以尽快去新公司报道，两不耽误。
你或许会说：休假的时候还去工作，这多不划算啊？那你就在家休息。你又会说：不，不，交接工作来不及做，就会耽误去新公司报道。
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