员工上班时间在微信群聊天怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

对于员工上班时间在微信群聊天的问题，应该采取以下措施：
1. 明确管理规定：在微信群聊天中，部门经理要向员工明确指出上班时间规定，禁止员工在规定时间内发表与工作无关的言论和行为，尤其是不良言论和行为。
2. 加强安全管理：应该在微信群聊天中加强对员工的安全管理，确保员工在上班时间不发表不当言论，以免影响企业的声誉。
3. 加强监督：部门经理应该定期监督微信群聊天，以及其他社交媒体，及时发现和纠正员工不良言行，并给予必要的惩罚。
4. 健全机制：企业应健全相关机制，对上班时间的微信群聊天加强规范，明确聊天内容的范围，以及必要的处罚措施。

Answer 2

就我个人而言，上班时间聊天的确是不好的事，不仅仅体现出了工作不认真的表现，还影响了工作的效率，如果我是老板的话，我会看是怎样的情况，如果是我的员工在讨论项目有关的问题，我是不会去批评的，如果是讨论跟工作以外的话题，我会首先看看他们的工作任务完成的如何，如果各方面都完成的不错，我也不会批评，如果完成的不到位，我会警告或者提示一下他们，让他们上点心。

在我看来，上班时间聊天是会影响到工作效率的，如果我的员工在上班期间在讨论跟工作有关的问题，我会非常开心的，也非常的欣慰，因为我看到了我的员工们非常积极也非常投入的在对待工作，讨论就是工作中必不可少的环节，很多工作问题都是需要讨论出来的，很好的点子和想法也是需要碰撞出来的，当我看到员工们非常尽兴的讨论工作话题，我会非常喜欢这个氛围的，也觉得我的员工们对待工作非常认真。

其次，如果我发现我的员工不是在讨论跟工作有关的话题，我首先不会去批评一顿，因为我还没有弄清这件事本质，万一他们已经将工作任务完成了，聊聊天也是无妨的，毕竟公司也需要好的氛围，大家都默不作声的也不好，会显得太闷了，如果员工们工作任务都完成的非常到位，我也非常的满意，我会让他们尽情的聊天，因为聊天也能培养员工们之间的关系。

如果工作完成的不到位，还在上班时间聊天，我不会去严厉的批评，批评在我看来不是好事，我会稍微警告或者提示一下，先把手头的工作任务完成，再去聊天也没所谓，所以，我会用上述这些方式来对待我的员工。