有一个总是训斥人的领导是什么体验？

Question

如题所述

Answer 1

这种不是刷存在感，而是幼稚不成熟。遇到这样的领导，多看看人家的长处，毕竟人家能到那个位置上总有些过人之处。碰到那些你觉得不恰当的话和行为无视就好了。另外，这人如果真如你所说的这样，这种人应该在公司里是大多数人所讨厌的吧，最好不要和这种人交心，但是你工作上最好不要太马虎，要不会死的很惨。

Answer 2

他能当领导还是有他的过人之处的，他的所有举动让你对这个人不是很喜欢甚至是厌恶的时候，想想这个人和你又有什么关系吗?会成为未来的某个很重要的角色吗？并不会，只是一个过客，他只是你在工作这个很小的一部分中遇到的一个人，一个自我修养不是很高的一个人，但我们并没有要帮助别人改掉别人缺点的义务，所以自己的心态要放好，没有永远的敌人或朋友，少给自己整一个敌人，万一背后被捅一刀呢。

Answer 3

我觉得有两种选择，要么辞职不干有人，要么能忍受住的话就加倍努力工作，最后超越这个小领导。其实，有时候可以换个角度思考问题，虽然他总是把事情推给你做这样会让你很生气，很不爽，但是处理事情后获得的经验和成长都是你自己的。所以，永远不要把一份工作只是当做一份工作，你的成长更为重要，你付出的精力一份是卖给了公司，另一份是付给了你的成长，相信你的付出会让你比别人成长的更快。

Answer 4

整个公司，所有部门的人除了老板，财务总监这些大人物，只要是个人她都能骂。之前上班第一天，和我一同上班的研发部妹子去她那边给她部门的人申请报销，因为没带笔，被她骂了一个小时，骂哭了。(她自己是有笔的，她要笔只是为了签字)还有就是管理部门的主管(同样是主管级别)，人家申请经费，经常找事骂人家，每个人都觉得莫名其妙。

Answer 5

古人有云，失道者寡助。除非某些不容易辞职走人的行业，这种领导因为得罪下属太多，团队缺乏一种向心力和凝聚力，在竞争中是无法长时间存活的。有错误可以指出，但讽刺挖苦就有失水准，职场就是博弈。