第1个回答 2017-05-15
清零合法的，只能接受；违法的，申请劳动争议仲裁。
年休假只有用人单位因为生产经营工作需要，可以与职工协商后在下年度安排。用人单位规定年休假当年不休清零是符合法律规定的，职工应当在当年度休完。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。