灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,我们可以把他们都指为灵活用工。
一般来讲灵活用工在公司的非核心岗位等会用得比较多。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等,其中众包也有很多人把它叫作自由职业者。
灵活用工它有非常大的价值,是一种创新式的用工关系,它在生产力以及在成本方面有很大的价值。
传统用工的用工成本在增长,灵活用工的成本则是在大幅度降低。我们从三个角度来解读一下,第一个是个税优惠,以自由职业者为例,根据最近的个税法修改,对于经营所得并不要求你是个体工商户,经营所得从它的税率上来讲跟工资薪金所得以及劳务报酬所得几乎是一样的。但是,它有个很大的区别,就是它可以抵扣成本,我收入一万块钱,你收一万块钱,但是我的一万块钱可能有八千块是成本,那么我只用两千块钱去交税,所以它的税会低很多。
第二个可以自主缴纳社保公积金,灵活用工如果你成立了个体工商户,那么你可以交也可以不缴,如果你缴纳,你可以自由地选择任何的一个基数,如果你没有成立个体工商户,你可以采取一种临时从事经营方式来合作,那么你应该说是不需要缴纳社保公积金的。
第三个注册要求放松,以前灵活用工这个政策比较局限于你成立一个个体工商户,现在很多地区出台了一些政策允许这种临时从事经营行为的个人按照经营所得去缴纳个税,以及办理各项手续。所以,让这种灵活用工的人员范围大规模地扩大,这三点导致灵活用工的成本大幅度降低。
希望我的答案能够解答你的疑惑!
近年来很多企业将要实现降本增效的目标,获得更高质量的发展,都会采用这种用工方式。然而企业想要灵活用工,往往都会借助一个好的灵活用工平台。据了解比安财穗是一家监管部门认可的合规、专业平台,跨省标准直营园区,拥有庞大的科技团队,高级财税专家提供稳定支持,技术过硬的智能化灵活用工结算系统,财税结算管理满足企业与个人的一切要求。
比安财穗灵活用工平台主要有以下优势:
1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高,招聘、培训、管理、离职等都需要成本,而灵活用工的不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间,企业按个人工作的成果支付相应报酬即可,简单直接,非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同,需要承担相应的劳动或者劳务的风险,但灵活用工,个人跟企业没有直接关系,而是直接与灵活用工平台签订合同,企业将风险转移到灵活用工平台,节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系,企业都要缴纳不少的个税,对企业来说是一笔不低的成本,对个人来说到手的钱也少了。而灵活用工按生产经营给个人缴税,并能将个税核定,企业成本低,个人到手钱也多了,“离职”率自然也低了。