就是填写你的学历，一般从高中时开始填写，也可以从大学写起。同时还有你所担任的职务，及参加过的一些培训等。
教育经历就是你上学的时间，在哪个学校上学
获得渠道就是怎么知道公司在招聘的，58啊，智联啊等一些网络渠道
就是教育……情况……
你若是毕业了，就填学历，若是还在上学，就填上的那个。
初中填初中，高中填高中。
1、倒叙叙述 从小学，初中，高中，大学，研究生这种叙述方式，是顺序叙述，但是，我们建议求职者使用倒叙叙述，甚至如果高中和小学不是特别好的学校，并且表现很普通，可以省略大学以下的教育层次，为了节省hr的简历审阅时间，应该把最重要的内容，放到最前面，而教育经历中较高层次的学历，也就是我们需要让hr重点关注的。 2、成绩表达 在教育经历这栏中有部分求职者通常会选择顺便叙述下自己的在校表现，特别是成绩，这种做法一定要注意适量，不要简单地将自己的专业课程罗列出来，最好只选择主干课程，例如计算机中的算法与数据结构，数据库基础等等，同时，成绩的表达也要注意技巧，可以说明名次，例如全班第一，如果名次不佳，可以用百分比，例如班级前5%，如果百分比也不好但是分数好看，可以就写分数。
有没有继续学历教育的经历啊？比如专升本这类
已育/未育。
量化，才能够真正让简历给HR留下最深刻的印象！这本身也敦促我们留意工作中的数学，数学化的指标往往意味着工作结果，而结果导向是高效率企业的一向做法。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
数字最具有说服力。
列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。
你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。
你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。
你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。
就是你上学的经历：
夸张点儿的就从你幼儿园/托儿所写起
一般来说，从初中算起
我怎么知道怎么填？这得你自己才清楚啊！我又不知道你上过哪些学？
参加银行考试的各位应聘者在填写简历-教育信息环节时需注意页面上方温馨提示："请依次添加高中或中专、大专(选填)、本科、双学位（选填）、硕士、博士阶段"。不按顺序填写或遗漏中间环节将无法正常保存。
精美word版简历模板可参考我的文库主页；
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