平时我也好好工作，为什么，发工资的时候，老板给其他人多发了100元，而我还是老样子，后来我问老板，

平时我也好好工作，为什么，发工资的时候，老板给其他人多发了100元，而我还是老样子，后来我问老板，他们涨工资，我为什么还是以前的，后来老板说是他数错了，亲，你们觉得可能吗？

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第1个回答 2015-01-19

如果都长了，你没有，那可能真的是数错了！别想那么多。100元，影响心情不是！本回答被提问者采纳

第2个回答 2015-01-19

老板不看重你追问

我都给他工作5年了。不看重，他每次出去旅游。都是我在管事

追答

是啊！够长的

第3个回答 2015-01-19

如果是一两个人，数错有可能
如果很多人都多了一百，就不可能了
你可以直接和老板沟通，另外话都说到这个分上了，顺便问下什么时候涨工资也行追问

我以前肯定好好给他干了，我结婚前就工作3年，后来结婚了，他让我回去，说给我涨300元工资，后来就去上班了，结了婚还工作2年了

第4个回答 2015-01-19

可能有原因吧追问

我不知道什么原因，它为什么要这样，我给他工作5年了

追答

你可以私下观察或者问要好的同事打探点消息

追问

我以前肯定好好给他干了，我结婚前就工作3年，后来结婚了，他让我回去，说给我涨300元工资，后来就去上班了，结了婚还工作2年了

嗯，要不是另一个同事告我，我更本不知道，她们涨工资了

追答

你可以私下找老板谈啊

追问

我不找他谈了，我估计过了年，就不干了，既然他做出这种事了，我离开也能找到好的工作，

追答

可是你不想弄明白

追问

我不想了，自从发生这事，我已经想了很久。决定，过了年。辞职，

追答

此地不留爷，自有留爷处

追问

说的不错😜

第5个回答 2015-01-19

老板想你记住他……吧？追问

不是，他不是那种人，我都结婚了

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同事都在涨工资,为什么我工资还是原来的数字?答：如果是这样子话那你就要自己想想你是怎样做的别人都已经涨工资了为什么就只有你自己没涨工资。人人都是平等只要你认真付出了努力领导不可能看不见你的工作态度，工作态度决定一切什么都是皆有可能。不可能你会差别人那么多，你自己好好想想你是怎么样做事的。

老板给工资多发100怎么说答：1. 直接跟老板表示感谢：您可以向老板表达感谢，并询问多发的100元工资的原因。如果您不确定原因，您可以询问是否是您的薪水出现了错误，以确保您的老板意识到这个错误。2. 返还多余的薪资：如果您认为这100元不是您的薪水的一部分，您可以返还多余的薪资给老板。您可以向老板说明您的决定并提供解释。3...

老板为什么给有能力的员工多发几十块钱的工资,给小工却精打细算的少算...答：员工与小工本质区别就是一个是长期性的，一个是临时的。老板的对员工好，是一种维持长期关系的天性，而对临时性的小工克扣是规避失去的行为，因为小工的付出所得到的报酬，在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大，不管是员工还是小工都不值得为之追随。

今天老板发工资多发了我100元,又少发了我同事100元我不知道该怎么办,我...答：我觉得老板知道并且不要你返还的一百元，做为老板也不缺那一百元，你可以告诉老板你拿一百元给少给一百元的同事了。如果你同事少一百元老板给回了。那你就拿一百元买吃的和同事分享，让大家高兴高兴，这可以拉进与大家的关系，促进团结。

我的工作能力比另一个女的强,可他跟领导关系好的打工资系数的时候...答：所以，从工作的角度看，带女下属去应酬比带男下属会更合适，也更利于开展工作。3、出于私心不可否认，有些男老板带女下属去应酬，就是出于私人原因。比如为了拍对方马屁、为了讨好对方、为了能多和女下属相处……由于是私心，平时不好找借口，以应酬的名义，美其名曰“提拔”“升职”，实则出于私心。

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