第1个回答 2016-05-30
八钢非常注重人才的发现、培养和使用，按照“公正、公平、公开”的原则，广纳社会贤才、注重现有人才培养，逐步完善竞争上岗、公开招聘及人才发展“双轨制”。实现了操作维护岗位晋升到管理技术岗位的信息公开、流程透明、面向全员的“阳光化”内部岗位招聘制度，建立和完善了管理技术人员的聘用机制。同时每年在优秀的专业技术人员中评选公司级专家，在关键、重要性岗位的操作维护人员中评选技术操作能手，每人每月享受1000-5000元的岗位技术津贴。截止2010年共评选了六届公司级专家和技术操作能手，现享受公司级专家待遇的有89名，享受技术操作能手待遇的有200名。
八钢建立了完善的培训体系，毕业生进入企业实施为期两周的系统入职培训，实行一对一的“导师带徒”制。每年为职工创造各类专业技能知识培训以及宝钢集团的远程、网络培训。
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