下属总是隔三差五请假,你如何有效处理

下属总是隔三差五请假,你如何有效处理

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第1个回答 2016-06-23

不允许请假

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最近公司特别忙,同事是老油条,总是请假,一请假,她的工作就给我。我不...答：第一、你一个人做两个人的工作。第二、你的工资没有你的同事高，你心里不平衡。第三、你没有调休，而且还要免费义务加班。针对这几点，你现在很困惑，也没有得到妥善的解决，那么你应该跟你的上司说清楚，就说你现在一个人忙不过来，在上班时间可以帮助同事，但下班后不能再免费加班了，因为影响了...

隔三差五请假的员工怎么办答：职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。1、职工请病假频繁，实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，...

我是一个洗车工,经常隔三差五的请病假,老板烦了该怎么说?答：老板对于经常请事假或病假的员工，自然会有一些怨言，建议端正自己的工作态度，如果实在是因为身体不能够适应工作环境，尽早说明情况选择适合自己的工作。

下属隔三差五的请假,作为主管该如何处理呢?答：给员工处理自己私事的空闲空间。例如，一家公司的管理者完全不关心公司规定，周六也强迫公司上班，给员工一些补贴，但如果员工在处理私事或休息时被剥夺时间，当员工忍无可忍时，他们就不再把休假制度放在心上，反而会以公司占用时间为借口经常请假。这样的话，公司的工作也不能正常进行。

员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?答：如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班，属于旷工，情节严重，可以予以辞退，解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套...

如何管理隔三差五泡病假的员工答：第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...

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