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国企招聘,最后的审核流程,由谁来完成
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其他回答
第1个回答 2016-04-27
老总,
第2个回答 2016-04-27
总管
追问
人事主管?还是人事总管?
追答
管人事的最高官就是了
追问
哦哦,谢谢
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国企招聘流程
有哪些
答:
国有企业的招聘流程
主要包括以下几个步骤:1. 发布招聘信息:首先
,国企
会在官方网站或指定的媒体上发布招聘公告,详细说明岗位名称、职责、资格条件、报名方式等相关信息。2. 接收报名并进行资格审查:应聘者根据公告要求,提交个人信息及报名材料。
国企的
人力资源部门会对报名者进行资格
审查,
确保其符合岗位...
进入
国企,
央企红宝书(二:
招聘流程
)
答:
然后是薪酬谈判与审批:在已确定的合同和待遇框架内
,通过有效的沟通,达成共识后,由相关部门发起录用审批流程,经过用人部门、人力资源部门和公司主管副总的层层把关,最终完成审批。最后,新员工的欢迎仪式:候选人将收到入职体检的通知,需要准备齐全的各类证明文件,如学历、学位、职称证书,以及各类荣誉...
国企
职工被录用应该由哪些部门批准
答:
国企招聘由公司人事部门具体负责
,招聘信息公开;报名截止后,经初步筛选,合格者公司通知其参加下一阶段的笔试、面试阶段,根据考核成绩,由专门的招聘工作领导小组(或公司管理层)集体研究后,明确最后的备选名单;人事部门组织进行背景调查,应聘人员一旦录用,体检合格后,与公司签订劳动合同。参照:江苏国...
国企的
面试
流程
?
答:
2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转
流程
超级无敌长~一般要从
招聘
主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。
国企
有个特点,选人用人是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别...
国企招聘
一般要经过多少程序
答:
你好。
国企
在
招聘
之前都要拟定一个招聘方案,其中对于招聘程序部分,大致有以下共同点:1、发布招聘信息:岗位、资格条件;报名条件、方式、时间;2、接收报名:资格
审查
、公布笔试名单;3、笔试:笔试、阅卷、确定进入面试名单;4、面试:一般分为自我推荐、答辩两个部分;5、体检 6 、政审和考察 7、...
谁知道
国企招聘
员工
的流程
?如何
审核
员工的简历?
答:
关于简历
审核
的问题:一般企业HR为了规避
招聘
风险,降低企业的招聘成本,都会选择在发offer之后对候选人做背景调查。现在越来越多的正规企业和体制完善的大企业重视员工的雇前背调了,都会将背调交给专业的第三方背调公司来做,我们公司一直都和i背调合作,基本每个新员工都会做一次背调。
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