签了劳动合同,没有缴纳社保,有补助,合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　1、不合法，单位没有足额缴纳社保，是属于违法行为。社保是属于国家强制保险，单位是必须要缴纳的。
　　2、如果单位没有足额缴纳社保，那么员工可以一次解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
　　3、依据《社会保险法》
　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

不合法。
依社会保险法之规定，用人单位须依法为职工参加社会保险。
用工单位不参加社会保险，违法了社会保险法第八十六条。

Answer 3

你好，不合法。追问

合同上有保险补助，没有帮我缴纳社会保险，此合同我有权解除吗

追答

你好，可以

追问

合同上有保险补助，没有帮我缴纳社会保险，此合同我有权解除吗

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