员工跟直属领导如何相处？

Question

员工跟直接领导打交道的时候需要注意哪些事项？

Answer 1

员工要及时向直接领导汇报工作。直属领导最忌讳的就是员工越级处理问题，比如直接像上一级领导直接做工作汇报，这样会让直属领导觉得你不尊重他。如果你按照阶层汇报，就会让直接领导有安全感。在职场中想要顺利升职，先学会尊重你的直属领导，禁止跨越级别汇报。在职场中，很多人会先斩后奏，把计划按照自己的意思执行之后，再去跟领导汇报，这也会让领导感觉你没有尊敬他的存在，这样一来，有的领导会给你穿小鞋，影响你的职业发展。

很多职员觉得自己在工作当中勤勤恳恳，但是一直没有在大领导面前展示的机会，反而直属领导抢走了很多风头，所以很多员工就开始愚蠢地和直属领导抢风头，争来争去，结果却都是什么也得不到。可以做一个嘴巴严，忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办，也可以做能力强的人，可以解决其他普通员工解决不了的事。成为老板手下的“特种兵”。或者做一个有眼力的人可以随侍左右，让领导省心离不开你。当然也可以做一个信息灵通，人脉广的人。在关键时刻可以给领导救急，出大力，成为他的“王牌”。

工作上都是优先利益，再考虑谈不谈感情。不要小看让领导喜欢的每一个人，你以为他是靠拍马屁获得器重，其实你都不知道人家背后的关系网和给老板带来利益的资源有多强。

Answer 2

首先你要知道他是你的直系领导，工作上肯定是要多接触的。平时遇到领导多主动打招呼，让他知道你很礼貌。其次，就是在工作上多听取领导的指示，积极充满热情的完成他交给你的任务。不要拖泥带水，如果兴趣相投，可以周末有时间约领导一起出去玩，不要感觉没什么不好意思的。主动去接触，自然而然好了。

Answer 3

我认为在职场中和直系领导应该服从领导指挥，做到领导满意，能够做到不越级办事，作为直系领导最讨厌的就是越级，会显出他的没用，有任何事情做到及时汇报，时效性要把控好，没有依据的事情不乱说，面对严厉的领导不要随便攀关系，领导注重的是你的能力，不是你的谄媚。

Answer 4

员工跟直属领导在相处方面，我们可以在一起谈心，虽然，我们在职业上有误差，但是我们在人与人相处上可以改善，我们可以交流工作上的事情，我们也可以在工作上取长补短，所以我们可以直接跟领导态度上端庄就可以了。

Answer 5

我觉得员工直接跟领导打交道的时候应该注意要察言观色，一定要注意领导的脸色，大家都听过这样一句话，伴君如伴虎，如果你在领导面前做得不好的话，他会认为你这个人能力有问题，所以在领导面前一定要表现的十分有能力，什么事情都要抢着去做，而且说话的时候一定要委婉，不能够直接了当。