试用期辞职时未提前申请，用人单位可以不发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以，按照劳动法的规定，试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位，如果突然离职没有合理的理由，给企业造成了损失，可以不发

Answer 2

不可以

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时长根据劳动合同期限的长短会略有不同，但最长的试用期不能超过6个月。并且试用期签订的合同应该为正式合同，一些用人单位会要求与劳动者签订单独的试用期合同，这是不被允许的！

Answer 3

按照《工资支付暂行规定》第七条要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

Answer 4

可以的，因为其试用员工完全属于公司用人之外的，如果试用期内其员工未能提前申请而选择辞职，公司不会对其付任何责任，所以不用发工资。

Answer 5

先回答问题：用人单位不可以不发工资！
这种情况在现实中是很常见的，经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定，试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位，正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员，或者调整人员接替工作的时间。
如果突然离职没有合理的理由，并且给企业造成了损失，那么应该由离职人承担。
这个事情从法律的角度看答案是很清楚，也很明确的。
但是现实中，企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的，如果这个员工突然离职，先不说会产生什么负面的作用，至少这部分的成本是打了水漂了，所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素，并用扣发工资这个方式，对新员工形成一种制约。
总之呢，我建议不管是新员工，还是老员工，最好都按照相关法律法规和制度办理离职，这是最基本的职业素养，也会避免很多不必要的纠纷，最起码做到好合好散！