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因公司原因一个月只上了八天班该怎么算工资？
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第1个回答 2023-10-27
用人单位应该按实际出勤天数支付工资，且不低于当地最低工资标准。
相似回答
...时工3600
一个月
,但是
只上了
七天班,
该怎么算工资?
答：
那就按照每天的工资*天数结工资
，比如说这个月30天，那么一天就是3600/30=120元，120*7=840元
请问
一个月只上了
几
天班工资
是
怎么算
的?
答：
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数
。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。
员工
只上
几
天班怎么算工资
答：
法律分析：员工上了几天班就用人单位就应该算几天工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在...
一个月上八天班工资怎么算?
答：
就按每个月应发的实际
工资
除以天数，然后再乘以8天。
上班
只上八天
给
工资
吗?
答：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该以月为单位支付
工资
，也就是说，一般情况下，工资是以月薪的形式计算和发放。如果员工只工作
了8天
，
公司
不得以只支付8天的工资来规避支付法定的月薪报酬。因为，劳动法规定了最低工资标准，并规定给予劳动者的工资，应当与劳动者工作的时间成正比。如果用人...
一个月只上了
几
天班工资
是
怎么算
的?
答：
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工资
（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；...
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