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压工资最后开工资安第一个月发正常?刚开始来的时候工资6000,现在工资8300,后期压的工资,现在
如题所述
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第1个回答 2023-01-02
这应该是不正常的,这是变相减薪。
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面试官:公司要压
一个月的工资,
你能接受吗
答:
如果所谓“压一个月的工资”是指用人单位在次月考勤后支付上
一个月的工资,
法律没有进行限制,现实中也比较普遍,一般被认为是拖欠劳动者的工资。但如果要求劳动者以一个月的工资作为押金,那是违法的。因为《劳动合同法》...
招聘启示上写普工
第一个月
去
工资
有
6000
.后面就是8000直10000这种招聘是...
答:
肯定是假的。一般正规公司
第一个月
都是试用期,试用期内工资肯定是比较低的。
6000
块钱一个月的工作是工资相对较高的工作,对员工的考量是很谨慎的。更不可能后面就会直接工资一直上升,肯定是根据你的水平和能力来慢慢提高...
辞职后,劳动法有规定
工资
要压
一个月
吗?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
您好我刚进公司讲好
一个月工资6000
可是
发工资
每个月要少发1000左右,说...
答:
你刚进公司签没签合同?如果没有签合同,只是口头约定。这不具法律意义。真到年底了,每个月少给你1000元,你也没办法,你投诉都没有证据,只好认倒霉。想讨说法都很难。供你参考望采纳。
要求压
一个月工资,
并且要辞职必须提前一个月通知,这是否合理呢?
答:
因为每一家企业在给员工
发工资的时候
都会压一个月,上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后,下一个月才发,但是下
一个月发
的时间会有所不同;其次就是已经签了合同的员工,如果想要从这家公司离职的话,就...
私企老板每个月给员工
开工资
都压半
个月工资,
到底是啥原因?
答:
然而实际上,只要员工所做的手续齐全,换工作合规,老板就算压了半
个月工资,
也应该如期交付,所以如果想要换工作的话,并不怕被这半个月工资而牵绊。02.在某种情况下,这也是老板能够直接扣
工资的
一种方式。老板想要拿捏...
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