还有1年才能退休，但是失业了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题要区别情况对待！

第一，如果是单位的原因：

正常情况下，这种现象很少发生。因为各个单位都明白，如果在本单位工作15年以上，且距法定退休不足五年以内，是不允许随便解除合同的。如果要解除合同，那就属于单位违法，必须给当事人双倍的经济赔偿。也就是说，如果你在这个单位工作了15年，按每年一个月基本工资经济补偿算，假如是45000元的话，单位就要按双倍九万元进行经济赔偿，以此类推。而且你还可以让单位继续为你缴费到退休年龄为止。

第二，如果是自己的原因：

所谓如果自己的原因，就是指除了你自己申请要求下岗外。是你在这个单位工作没有达到15年，由于某种原因，单位裁员让你下岗，或者你自己触犯了相关的法规，被处罚下岗。这样的话，你只能在获得应有经济补偿的前提下，按照在岗时交职工社保含有失业保险一年以上可领取失业金的规定，去社保部门办理领取失业金手续，最多可领取24个月，但你达到法定退休年龄就不可以继续领取了。

总之，还差一年就退休，而下岗失业确实是一件很无奈的事，但事出有因，要分析掌握是单位的原因，还是你自己的原因？

如果是单位的原因，再看你在这个单位有没有工作15年以上，如果有，你可以通过法律程序让其双倍赔偿你的经济损失并持续缴费到退休为止。

如果没有在这个单位工作15年以上，单位把你辞退了，你只能领取正常的经济补偿后，去社保办理失业金领取手续。如果是你自己原因，你只能继续打工交费。如果你的社保已经交够15年以上，那么你可以交，也可以不交，但能交的话还是尽量交，那样不光能享受社保补贴，而且你的养老金也会多一些。

Answer 2

这个时候只能自己花钱一次性去补交社保，这样在你退休以后也不会影响你领取养老金。

Answer 3

可以去选择一些适合自己的工作，可以开饭店，可以开超市，这样的话才会有稳定的收入，而且可以自己当老板。

Answer 4

如果距离退休还有一年失业,首先应当按照国家规定申请经济补偿,领取失业金待遇。只要是符合《劳动合同法》第46条规定的情况下,可以得到经济补偿。经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月工资执行。