第1个回答 2021-10-04
1、首先自己确定好了要辞职准备好书面的辞职报告，发到领导邮箱，这样从法律上讲就不能多留你超过一个月了；
2、接着等待领导谈话，着之前一定要准备好你的辞职理由，最好是那种他拦不住的自身理由，比如身体不好啊，要回老家之类的；
3、最后一点是不要说公司哪里哪里不够好，薪资是可以说，但是要走是定数，那些提了却没有走的在老板眼里变成了不定因素，发展前景也是堪忧了。
2、接着等待领导谈话，着之前一定要准备好你的辞职理由，最好是那种他拦不住的自身理由，比如身体不好啊，要回老家之类的；
3、最后一点是不要说公司哪里哪里不够好，薪资是可以说，但是要走是定数，那些提了却没有走的在老板眼里变成了不定因素，发展前景也是堪忧了。
第2个回答 2021-09-19
我认为既然想离职的话，那么就应该直接跟领导说，找一个合适的理由，比如说家里面父母病了或者是相亲对象让去他那里都是可以的，没有必要婉转的说。
第3个回答 2021-10-04
最好的方法就是直接开门见山，提出自己离职的原因，然后请领导审批通过，如果先和领导谈，离职日期可能就没那么明确了，因为自己可能会被工作上的大小事宜给牵扯住。不得不承认，确实有这个可能。虽然领导不一定真就舍不得你
第4个回答 2021-10-04
开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
第5个回答 2021-10-04
实际上和领导谈离职合适的时候
最好的方法还是直接开门见山
和他把离职说明白了
并且告诉他自己离职的原因
然后就要请领导审批通过即可
其实这也是最尊重领导一种方法
绕弯子太多了并不好的
最好的方法还是直接开门见山
和他把离职说明白了
并且告诉他自己离职的原因
然后就要请领导审批通过即可
其实这也是最尊重领导一种方法
绕弯子太多了并不好的
相似回答