员工16天未在微信群签到被辞退，微信应该成为正式流程工具吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是非常重要的公司事务，不应该在微信通知，如果一定要通过微信通知，信息接收者可以拒绝承担相应责任，最后造成的损失，也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里，员工赵某在公司主要从事销售的岗位，平常的工作时间比较灵活，所以上下班时间并不固定。有一次，公司在微信群发布了群签到的打卡方法，赵某也确定收到了这条信息。

但在一个月后，因为赵某连续半个月没有在微信群中签到，最后公司以旷工为由将赵某开除。但赵某认为自己没有错，所以将公司起诉到法院，最后法院判决，微信的证据还不能证明该员工严重违反公司制度，所以要求公司赔偿该员工4.9万元。有律师表示，法院的判决主要是认为，没有明确的事实证据证明赵某存在旷工行为，而且公司没有将微信群签到打卡的模式，作为正式的人事制度，也就是说，法院认为，微信里推送的规章制度，没有法律效力。

有网友吐槽到，没有微信工作群之前，下班就下班，工作就是工作，除非打电话联系，否则下班之后的时间是属于自己的。而现在有了微信群之后，即便自己下了班，工作也无法停止，甚至到了半夜还要接受公司发来的文件。有人统计过，自己一天要在公司的微信群中回复超过20个“收到”，并且艾特超过50个人，每天上班下班就是在盯着手机。

还有网友表示，自己早就被工作群压得透不过气来了，一个10人的团队竟然有二十多个工作群，洗个澡出来，手机就有“99+”的消息未读，而且这些消息谁也不知道哪个重要，哪个不重要，所以不得不一个一个群去查看。这样慢慢的就让自己的生活压力越来越大。

Answer 2

不应该。微信是个人社交工具，私密性较强，企业应该选择其他的管理工具。

Answer 3

用人单位可通过微信此这种便捷快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但关系到员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布，微信不应该成为正式流程工具。

Answer 4

我认为不应该，还是应该在公司设置签到装置，微信毕竟是个APP，想要使用必须要在设备上登录，限制性因素和不可控因素过多，而且不够正式。

Answer 5

微信应该成为正式流程工具。因为微信几乎每个人都有下载到手机上，它能够最大程度的方便简化流程。