如果是非常重要的公司事务,不应该在微信通知,如果一定要通过微信通知,信息接收者可以拒绝承担相应责任,最后造成的损失,也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里,员工赵某在公司主要从事销售的岗位,平常的工作时间比较灵活,所以上下班时间并不固定。有一次,公司在微信群发布了群签到的打卡方法,赵某也确定收到了这条信息。
但在一个月后,因为赵某连续半个月没有在微信群中签到,最后公司以旷工为由将赵某开除。但赵某认为自己没有错,所以将公司起诉到法院,最后法院判决,微信的证据还不能证明该员工严重违反公司制度,所以要求公司赔偿该员工4.9万元。有律师表示,法院的判决主要是认为,没有明确的事实证据证明赵某存在旷工行为,而且公司没有将微信群签到打卡的模式,作为正式的人事制度,也就是说,法院认为,微信里推送的规章制度,没有法律效力。
有网友吐槽到,没有微信工作群之前,下班就下班,工作就是工作,除非打电话联系,否则下班之后的时间是属于自己的。而现在有了微信群之后,即便自己下了班,工作也无法停止,甚至到了半夜还要接受公司发来的文件。有人统计过,自己一天要在公司的微信群中回复超过20个“收到”,并且艾特超过50个人,每天上班下班就是在盯着手机。
还有网友表示,自己早就被工作群压得透不过气来了,一个10人的团队竟然有二十多个工作群,洗个澡出来,手机就有“99+”的消息未读,而且这些消息谁也不知道哪个重要,哪个不重要,所以不得不一个一个群去查看。这样慢慢的就让自己的生活压力越来越大。