新签的劳动合同上写了以后工资除保持原来的工资水平外，另外每月增加600元的绩效工资。
原来的月工资多少非固定，工资条上显示工资是由基本工资+加班工资+绩效工资组成，那么根据新签的合同条款以后的月工资应该是以前除加班工资外的月平均工资加600元再加以后的月加班工资吗？
还是新合同上的“保持原来的工资水平”应该只是保持原来工资的计算水平呢？就是说只是保持以前的单价呢？
问题是新合同上的“除保持原来的工资水平外再另加600元绩效奖金”，是指之前月平均拿到手的工资再另加600元绩效工资，还是指用之前的工资计算水平标准计算以后的工资再另加600元绩效奖金？
如果是第一种，就是假如以前的月平均工资是6000，以后的工资那就是6000再加600。
如果是第二种，那就是假如以前一个月完成10个项目工资是6000，平均一个项目就是600，而以后假如一个月完成8个项目，那就是600×8+600了。
这前后当然是指同样的出勤情况下了。
但不知就合同的字面意思是哪一种。
合同字义就是“以前的月平均工资是6000，以后的工资那就是6000再加600。”否则就属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，你有权拒签并要求单位支付已提供服务期间的经济补偿。
与其在此猜测，不如直接咨询人力得到答案。
谢谢！再请问您一个问题好吧！像劳动合同这样说了“除保持原来的工资水平外，另每月增加600绩效奖金”，原来的工资每月多少非固定的，这应该好说，应该是按以前的月平均工资算，
那么以后的月工资确实高于以前的月平均工资了，有时还不只高600，但工资条上并没有另增加600的字眼，那这是不是只能说虽然劳动者以后的工资比以前的高了，但那是劳动者以后当月的真实工资，而并不是公司增加了600放在里面了，所以劳动者还可以再主张公司承诺的每月另增加600元绩效工资的对吗？
本回答被提问者采纳出勤相同的情况下呢？