第1个回答 2022-11-16
如果职场人士在企业中缺乏成就感，那他就有可能选择离职。
一个人对自己的工作怀着热情与期待去认真对待工作岗位上的事，做出的成绩却没有得到肯定雨认可，那他必然会失落。
渐渐地，降低对工作的积极性。员工需要肯定，所以这里企业要制定合理的奖励机制，这样能够更好地保证员工的积极性。
因为如果职场人士在岗位上觉得缺乏挑战性，那他也很有可能选择离职。
有的人喜欢安稳，而有的人喜欢新鲜刺激。
每日重复同样的内容、觉得自己的工作缺乏挑战性的人，会渐渐趋向于在岗位上“当一天和尚敲一天钟”的得过且过的状态。
他们照样按部就班完成自己每日的工作，不过内心可能在躁动着、谋划着何时离开这个岗位，去寻找一种改变，去从事一份具有挑战性的工作。
工作不能枯燥，企业适当给员工更换一下工作内容或者更换一下工作形式，变其形不变其质，或许在降低离职率方面能够起到不小的作用。
二、生活环境因素
我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。
公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。
这里企业做好员工的各方面的补贴与保障，减少他们的顾虑，离职率也会就有所降低。
还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有发生的。
企业能够抚恤一下这些员工自然是再好不过，这也很好的展示了企业人性化的一面，企业的其他员工也会为处在这样一个企业而欣慰。
抚恤也不是必须，只是在这种情况下希望企业能够理解这些员工的苦衷，简化手续让他们早一点回家照顾亲属。
三、企业内部因素
工作环境对一个人选择去留也有着较大的影响。
工作环境的好坏直接影响着职场人士的工作情绪。
如果一个企业的上下级关系紧张，领导之间关系恶劣，势必会影响到员工的工作情绪以及工作的各个方面，
如果职场人士总是要面对这样的压力与尴尬，那么他选择的离职的可能性便加大。