我在面试中没有遇到过，下面分享一下我的好友们他们的经历吧：
好友：平面设计工作，老板不但要你做平面设计还得要会美工，广告设计，公众号运营，这就算了，工厂不够人手还得去工厂加班做机子，早上九点去到凌晨十二点没下班。说辞职，挽留说加500工资，这就算了，加了500都不够3000一个月，果断走人
好友：我去应聘，没证没文化，直接谈工资。实习3天工资为800，结果老板和我连续干了70个小时，老板吐血住院还是我开车送医院的，老板娘到了第一句话就是你想要多少钱？他不给我给。
我的好友小莉，她是一家公司的人事经理，推荐朋友琳琳来应聘销售主管的岗位。但是营销总监招聘有个条件，不要关系户。他觉得营销部是靠真实力作战的部门，工作强度也大。关系介绍进来的人员一是能力不一定跟得上他的节奏，二是有人情关系在，工作态度也不一定端正。
小莉深知营销总监的要求，所以嘱咐琳琳去面试的时候一定不要谈及和她的关系。于是，两个相熟的朋友在面试中假装不认识。最终还是皆大欢喜的，琳琳顺利地通过了面试，并且在后来的职业发展中因为出色的业绩得到了晋升。如果最初，小莉真的按照营销总监的要求，不敢举荐人才，那么公司就会失去一个优秀的营销人，是不是很可惜？
有些领导会按照个人的经验论来设置招聘条件，你觉得是否合理？人事部门在这样的招聘要求下应该做出什么样的回应，也反映出HR的专业素质，你觉得呢？