员工违反交通规则造成的全责交通事故，公司有权要求员工赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工违反交通规则造成的全责交通事故，公司是否有权要求员工赔偿，这个问题涉及到法律层面，具体情况需要根据相关法律法规和合同条款来确定。

一般来说，如果员工在履行公司职务过程中发生交通事故，且被认定为全责，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但是，如果公司能够证明员工存在故意或者重大过失，那么公司有权向员工进行追偿。

另外，如果公司和员工之间签订了相关合同，并且在合同中明确规定了员工在交通事故中的责任承担方式，那么公司可以根据合同条款要求员工进行赔偿。

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Answer 2

公司须承担责任！ 理由如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。 上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 ” 因此，当员工驾驶公司的车辆外出时，正在履行公司安排的工作时，应属于职务行为，若在途中发生交通事故，应由公司承担交通事故责任，员工免责。

Answer 3

如果是公司的司机，要按照公司与司机签订的劳动合同的处罚规定执行。车辆损失由保险公司赔付。

Answer 4

员工在完成工作任务或履行工作职责中产生的侵权责任，由公司（用人单位）承担赔偿责任。公司承担赔偿责任后，有权根据公司管理制度或劳动合同约定向员工追偿。

Answer 5

这种情况应当由用人单位承担赔偿责任。用人单位履行赔偿责任后，有权向肇事员工进行部分追偿。