第1个回答 2021-08-20
公司如果没有和员工进行签合同，那么就是没有形成正式正规的合法的权益，所以在劳动之前必须要签订合同
第2个回答 2021-08-20
工时没河公园打合同，应该怎么赔偿？那就看你公司领导怎么处理这个事故？他们有自己的权利，没有给你赔多少，那是他们的酒，因为你没有回鱼签合同，这是没错
第3个回答 2021-08-20
这个就看你的是工伤到什么程度了，如果很严重的话，即使没有合同的话，在他那受了伤也会给你赔偿的。
第4个回答 2021-08-20
公司没有和员工签合同，应该怎么赔偿？公司没有和员工签合同，如果公司正常的支付了员工的工资，不知道员工还需要什么样的赔偿。
第5个回答 2022-07-16
公司没给员工签合同赔偿，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。
劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个月之内，单位不签，对单位没有惩罚；第二，一个月到一年，单位不签，单位给双倍工资，最多十一个月；第三，满一年之后，如果是单位的原因不签，那直接推定为已经和单位订立了无固定期限合同，单位还是要给之前的双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个月之内，单位不签，对单位没有惩罚；第二，一个月到一年，单位不签，单位给双倍工资，最多十一个月；第三，满一年之后，如果是单位的原因不签，那直接推定为已经和单位订立了无固定期限合同，单位还是要给之前的双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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