第1个回答 2024-08-27
一、工人未签订合同工地受伤赔偿
1. 若工人与雇主间形成劳动关系，受伤工人可申请工伤认定。若认定为工伤，工人有权获得工伤赔偿。若雇主已购买工伤保险，赔偿责任通常由工伤保险基金承担。若未购买，则由雇主本人负责。
2. 若工人与雇主间为劳务关系，受伤工人可向接受劳务的一方主张赔偿。若系第三人行为导致伤害，工人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行补偿。接受劳务的一方补偿后，可向第三人追偿。
二、工伤认定具体情况
1. 工人在工作时间及工作场所内，因工作原因遭受事故伤害。
2. 工人在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
3. 工人在工作时间及工作场所内，因执行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
4. 工人患上与工作相关的职业病。
5. 工人在因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
6. 工人在上下班途中遭遇机动车事故伤害。
7. 法律或行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。