公司不给交五险一金

Question

如题所述

Answer 1

自己可以交五险一金。
如果公司不为员工缴纳五险一金，员工可以向社会保险经办机构申请参加社会保险，并按规定缴纳个人应缴部分。员工可以缴纳的五种社会保险包括：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险至于住房公积金，员工可以自愿缴纳，需遵循当地住房公积金管理中心的规定。自行缴纳五险一金有助于保障员工在退休、失业、工伤、疾病和生育等情况下的基本权益。
社保的缴纳规则：
1、社保缴纳通常由用人单位和个人共同承担，分为单位缴费和个人缴费部分；
2、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金；
3、个人缴纳社保需按照居住地的社保政策进行，不同地区的缴费比例和基数可能有所不同；
4、自由职业者或个体工商户可以选择自行缴纳社保，但需按时足额缴纳，以免影响权益；
5、社保缴纳记录可通过社保局官网、社保卡自助查询机或者社保APP查询。
综上所述，即使公司不缴纳五险一金，员工仍可主动向社会保险经办机构申请并自行缴纳养老、失业、工伤、医疗和生育保险，以及遵循当地规定自愿缴纳住房公积金，从而在面临退休、失业、工伤、疾病和生育等生活风险时，确保自身基本权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。